近年来，我院始终把队伍建设作为一项重要工作紧抓不懈，坚持“改革创新、与时俱进；统筹兼顾、全面发展；以人为本、和谐发展”的基本原则，以推进执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化建设为目标，大力加强检察队伍建设，取得了明显成效。 

　　一、强化学习，提高检察队伍整体素质 

　　近年来，我院坚持每周二、五上午集中学习，重点学习政治理论、上级文件、新法律法规、廉政规定等内容，用正确的政治理念和过硬的法律理论指导业务实践，并有针对性地开展业务培训，重点培养业务骨干，以点带面，由业务骨干提高检察业务水平。号召全体干警把学习变成自觉行动、工作方法和生活习惯，营造了一个比、学、赶、超的良好氛围，提升了干警的检察业务能力、实践能力和整体素质。 

　　二、注重培养年轻干警，解决检察人员断层问题 

　　从2007年以来，我院新招录、选调了29名年轻干警，35岁以下干警占全院人数的 49 %，极大的缓解了检察队伍老龄化和人才断档问题，检察队伍在年龄结构、知识层面、思想观念等方面都得到了明显的改善。 

　　一是岗前培训，因才适用。我院对新进人员除统一配送到省、市参加集中培训外，对他们进行岗前军训、警示教育和业务培训，强化新进人员的纪律意识和团结意识，让他们在掌握政治理论和检察业务知识，提高职业道德素养的同时，更坚定了他们扎根基层、奉献检察事业的信心和决心，取得了良好的效果。并根据各自的特点、学历情况、从业经验及各职能科室工作需要安排工作，使其安心工作。 

　　二是帮扶引导，重点培养。年轻干警安排到业务部门时，院党组选好经验丰富、业务精通、工作作风扎实的优秀“导师”，对年轻干警进行一对一、手把手的“传、帮、带”，使其热爱检察职业，养成勤奋、踏实的工作作风，尽快适应工作需要。 

　　三是适当施压，快速成长。为了促使年轻干警早日成为检察实用人才，该院在重点岗位和重大活动上优先使用和锻炼年轻干警。2013年，为进一步加强对年轻干部的选拔和培养，优化队伍结构,促进人才合理配置，我院在35岁以下年轻干警中公开选拔了办公室副主任、控申科副科长、公诉科副科长、反渎局副局长各一名。鼓励年轻干警参与大要案件的办理及与重要调研课题的调查研究，激励其外出参加演讲、竞赛、文体以及下农村体验乡村生活等活动，以挖掘其潜能，积累生活与工作经验，提高处置实际问题的能力。 

　　三、从优待检，拴心留人 

　　一是真正形成用事业留人、用感情留人、用待遇留人的良好氛围，用感情、待遇、事业和对干警公平、公正吸引人和留住人。坚持检察干警的主体地位，尊重干警、爱护干警、理解干警、关心干警，强化干警的主人翁意识，树立强烈的事业心和责任感，调动干警的积极性、主动性和创造性。 

　　二是把从严治检与从优待检相结合，把增强队伍的凝聚力与关心干警的生活紧密联系起来，维护检察干警的切身利益。利用技术侦查用房顺利投入使用的有利时机，强化检务保障建设，积极改善干警的工作、生活条件，修建了机关食堂、活动中心、电子阅览室，为干警提供良好工作环境。近年来，我院积极组织开展“三八”联欢晚会、书画摄影展、乒乓球比赛干警喜闻乐见的文化体育活动，陶冶情操，增强体质，为干警提供良好的精神文化环境。 

　　四、完善选人用人机制，提高干警待遇 

　　一是创新用人机制，树立“人才强检”理念。对确有能力，事业心强、品德好、综合素质高的年轻干警给机会、给舞台、给待遇，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。 

　　二是及时任命，树立有为才有位的思想。对通过司法考试的人员及时任命为助理检察员，对符合条件的助理检察员及时提请人大任命为检察员，并及时调整到检察业务工作岗位锻炼。现我院共有检察员28人，助理检察员3人，书记员11人，司法协警11人；具有检察官资格人员共31人，占54%。 

　　三是合理设置岗位，科学确定岗位人员数量。合理设置内设机构，合理配备岗位所需人员数量，避免出现科室人少事多，人多事少，忙闲不均，干的干，转的转，产生心理落差。 

　　四是努力解决干警的职级和经济待遇。2012年，在院党组的积极努力下，共落实职级待遇19人(正科3名，副科16名)，解决了检察系统十多年来职级待遇遗留问题，极大地鼓舞了干警的工作热情。 

　　五、强化监督，建设廉洁高效的检察队伍 

　　一是加强外部监督。自觉接受、认真对待党内监督、人大监督、新闻舆论的监督、人民群众的监督。重视与人大代表的联系，主动征求和倾听意见，发现问题，及时查纠，及时改进。 

　　二是加强内部监督。不断加强和改善内部监督制约机制，切实落实办案责任制、错案追究制，规范执法行为。重大、重要案件，发挥检察委员会的集体决策作用。对自侦、公诉、侦查监督、监所等违法违纪问题易发、多发的部门要认真落实监督制约机制。重视对初查、撤案、批捕、不起诉等环节的监督检查，避免出现人情案、关系案、金钱案，教育干警任何时候都经得住权力、金钱、人情和美色的考验和诱惑。抓好党风廉政建设工作，在全院逐级签订了党风廉政建设责任状，一级抓一级，层层抓落实，形成齐抓共管的工作格局，对检察人员的违法违纪问题，及时查处，确保队伍的纯洁和稳定。 

　　六、以新技术侦查用房投入使用为契机，加快科技强检步伐 

　　2013年我院正式投入使用，为了加快我院检察信息化建设步伐，努力培养和造就一支适应现代信息技术发展需要的检察队伍，为网络化办案办公奠定技能基础，我们通过寻求支持、压缩开支等有效方式，努力克服资金短缺、设备不足的困难，狠抓信息化网络基础建设。 

　　一是完善局域网硬件和应用软件的安装。二是积极对接全国检察专网，实现与市院、省院、高检院在专线网内的信息交流和资源共享，搭建信息化建设平台。三是充分利用电子阅览室，组织干警进行计算机技能比赛，达到以比促学的目的，推进检察机关信息化应用水平。四是落实讯问全程同步录音录像制度。确定了四名干警担任网络信息员，由专业技术人员对他们进行重点培训，使其发挥示范、带动作用，按照“全面、全部、全程”的要求，促进讯问全程同步录音录像流程和技术规范，另外请专业技术人员为干警讲解网络知识，为广大干警做出榜样。